TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN ULUSLARARASI SENDİKAL ÖRGÜTLERİN ANALİZİ
Özet Görüntüleme: 65
/ 
PDF İndirme: 11
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14583315Anahtar Kelimeler:
Toplumsal Cinsiyet, Uluslararası Sendikacılık, Yönetim ve Örgütlenme.Özet
Bu çalışma, uluslararası sendikal örgütlerin toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını analiz ederek, bu örgütlerin yaklaşımlarını sınıflandırmayı amaçlamaktadır. Kadınların işgücü piyasasında karşılaştığı eşitsizlikler ve sendikal katılım süreçlerindeki zorluklar göz önünde bulundurularak, uluslararası sendikal örgütlerin bu sorunlara karşı geliştirdiği politikalar incelenmiştir. Çalışmada, ITUC (Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu), WFTU (Dünya Sendikalar Federasyonu), ETUC (Avrupa Sendikalar Konfederasyonu) ve Küresel Sendika Federasyonları (GUF'lar) gibi örgütlerin raporları, sosyal medya içerikleri ve web siteleri üzerinden içerik analizi yapılmıştır. Yöntem olarak literatür taraması ve içerik analizi kullanılmış, örgütlerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yaklaşımları üç ana başlık altında sınıflandırılmıştır: çatışmacı, düzeltimci ve yararcı yaklaşımlar. Bulgular, çoğu sendikal örgütün mevcut sistem içerisinde düzeltici politikalar geliştirdiğini, ancak cinsiyet eşitliğine ilişkin çatışmacı yaklaşımların sınırlı kaldığını ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, uluslararası sendikal örgütlerin toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarında ilerleme kaydettiği, ancak bu politikaların genellikle mevcut kapitalist düzeni dönüştürmeye değil, düzeltmeye yönelik olduğu tespit edilmiştir. Bu sınıflandırma, sendikal örgütlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki yaklaşımlarına dair derinlemesine bir anlayış sunmayı amaçlamaktadır.
Referanslar
Acar-Savran, G. (2004). Beden emek tarih. İstanbul: Kanat.
Benson, J. & Griffin, G. (1988). Gender differences in union attitudes, participation and priorities. Journal of Industrial Relations. 30, 203 - 214.
Bryson, A. Dale-Olsen, H. & Nergaard, K. (2019). Gender differences in the union wage premium? A comparative case study. European Journal of Industrial Relations. 26, 173 - 190.
Connell, R. (1987). Toplumsal cinsiyet ve iktidar. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
Cooper, R. (2012). The gender gap in union leadership in Australia: a qualitative study. Journal of Industrial Relations. 54, 131 - 146.
Çelik, A. (2015). Vesayetten siyasete Türkiye’de sendikacılık (1946-1967), İstanbul: İletişim Yayınları.
Dickens, L. (2000). Collective bargaining and the promotion of gender equality at work: opportunities and challenges for trade unions, European Review of Labour and Research. 6(2), 193-208.
Erdoğdu, S. (2006). Küreselleşme sürecinde uluslararası sendikacılık. Ankara: İmge Kitabevi.
ETUC. (2010). ETUC toplumsal cinsiyet raporu, Brüksel: ETUC Yayınları.
ETUC. (2019). ETUC Avrupa işçi hakları ve toplumsal cinsiyet eşitliği raporu, Brüksel: ETUC Yayınları.
Fiorito, J. & Greer, C. (1986). Gender differences in union membership, preferences, and beliefs. Journal of Labor Research. 7, 145-164.
Ghigliani, P. (2005). International trade unionism in a globalizing world: a case study of new labour internationalism. Economic and Industrial Democracy. 26(3), 359-382.
Güler, C. (2016). Dünden bugüne uluslararası sendikal hareket: yeni arayışlar ve sendikal stratejiler. İstanbul: Nota Bene Yayınları.
GUF. (2019). GUF kadın ve lgbt+ çalışmaları raporu. Londra: GUF Yayınları.
GUF. (2020). GUF küresel çerçeve sözleşmeleri ve toplumsal cinsiyet politikaları. Londra: GUF Yayınları.
Hartman, H. (2006). Marksizmle feminizmin mutsuz evliliği. İstanbul: Agora Kitaplığı.
Hyman, R. (2001), Understanding European trade unionism: between market, class and Society. London: Sage Pub.
Hyman, R. (2005). Shifting dynamics in ınternational trade unionism: agitation, organisation, bureaucracy, diplomacy. Labor History. 46(2), 137-154.
Işıklı, A. (2003). Gerçek örgütlenme: sendikacılık, Ankara: İmge Kitabevi.
Işıklı, A. (2005). Sendikacılık ve siyaset, Ankara: İmge Kitabevi.
ITUC (2019). Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz raporu. Brüksel: ITUC Yayınları.
ITUC (2020). Sürdürülebilir kalkınma hedefleri raporu ve toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları. Brüksel: ITUC Yayınları.
Koç, Y. (2005). Batılı işçi sömürüye ortak. Ankara: Bilgi Yayınevi.
Lurie, L. (2014). Do unions promote gender equality?. Labor: Personnel Economics eJournal. https://doi.org/10.2139/SSRN.2363073.
McIntosh, M. (1981). Feminism and social policy. Critical Social Policy. 1 (1), 32-42.
Munck, R. (2003). Emeğin yeni dünyası. İstanbul: Kitap Yayınevi.
Munro, A. (2001). A feminist trade union agenda? the continued significance of class, gender and race. Gender, Work and Organization, 8(4), 454-471.
Okumu, E. Nadome, E. & Chepkong’a, M. (2021). Labour Union Leadership and Gender Equality Challenges: Evidence from Kenya’s Electrical Traders and Allied Workers Union. , 44. https://doi.org/10.25159/2664-3731/7249.
Ramsay, H. (1997). Solidarity at last? international trade unionism approaching the millennium. Economic and Industrial Democracy. 18(4), 503-537.
Sancar, S. (2009). Erkeklik imkânsız iktidar. İstanbul: İletişim Yayınları.
Santos, M. Cerqueira, C. & Cruz, R. (2020). Gender asymmetries in Portuguese trade unions: The case of the CGTP-IN. European Journal of Women's Studies. 29, 54 - 71.
Talas, C. (1967). Sosyal politika, sosyal politikaya giriş ve tarihsel gelişim, 3. Baskı, Ankara: Sevinç Matbaası.
Toksöz, G. (1994), Kadın çalışanlar ve sendikal katılım. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 49(3), 439-454.
Toksöz, G. & Erdoğdu, S. (1998). Sendikacı kadın kimliği. Ankara: İmge Kitabevi.
Urhan, B. (2009). Görünmezlerin görünür olma mücadeleleri: çalışan kadın örgütlenmeleri. Çalışma ve Toplum, 2(21), 83-110.
Urhan, B. (2014). Sendikasız kadınlar, kadınsız sendikalar: sendika-kadın ilişkisinde görülen sorun alanlarını belirlemeye yönelik bir araştırma. İstanbul: Kadınlarla Dayanışma Vakfı.
Waterman, P. (2001). Globalization, social movements, and the new internationalism. Washington: A&C Black.
Webb, S. & Webb, B. (1897). Industrial democracy. London: Kelley.
Ward, K. (2022). Gender regimes and Cambodian labor unions. Gender & Society. 36, 578 - 601.
WFTU (2016). 8 mart dünya kadınlar günü mesajı. Atina: WFTU Yayınları.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Turkish Management Review
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Dergimizde yayımlanan makaleler, 